大家好，我是你们的小可爱粉色拳头。

最近，我在做短视频行业调研的时候，发现有不少小伙伴还在犹豫，说现在做短视频晚不晚，风口变了又变还要不要做短视频？还在迷茫怎么样才能做好短视频？

为了了解大家对短视频行业的了解以及真实看法，在这里我准备了一份调查问卷，大家可以扫码参与、踊跃发言噢（偷偷告诉你，建议一经采纳，会有神秘奖品噢）

短视频行业到底怎么样？废话不多说，我们来进入正题。

过去一年，有超过2000万人在短视频平台获得收入，总计417亿元。

每一个爆款视频的背后几乎都有一个内容团队的支撑，不管这个团队是mcn机构还是某公司的短视频部门，这背后无疑存在着很多的就业、创业、发展副业的机会。

今天，我就结合短视频相关的大行业数据，带大家全面了解短视频这个行业。

短视频的爆火，也是无数互联网人的新机会。字节跳动、腾讯等各大企业更是开出高达40K的高薪，来招聘具有3-5年经验的短视频运营专员。

由此可见“高薪资”已然成为短视频行业的突出特征。

短视频行业作为近年来的风口产业，对人才的需求可想而知。疫情使得线上娱乐领域发展迅猛，短视频迎来更广阔的发展空间。企业所提供的职位薪资也相对增长。

据统计，短视频运营岗位人才需求高达4000w，其中北上广深四个一线城市，短视频发布职位最多，深圳、北京聚集了七成以上的短视频运营岗位。大城市做为短视频运营人才的首选，薪资也更为可观，北京的短视频运营岗位平均年薪高达26w，广州达到21w，其次就是上海同样高达19w。

因此，培养专业人才，才是短视频行业发展的重中之重，人才是短视频行业发展的基础，也是影响短视频行业发展的重要因素。

短视频行业职业发展方向有哪些，可以从事哪些岗位呢？

他是短视频行业运营操盘手的一个角色，比如：打造千万播放的爆款短视频，视频播放累计破亿，输出创作出传播度高且大家普遍认可的优质短视频内容等等。

这个岗位一般要求，你必须对各大短视频平台的玩法机制规则非常了解，对打造爆款视频有自己成熟的方法论和实操经验，能够非常好的完成公司制定的短视频运营目标。

成为短视频运营团队的领导者，或者成为整个公司的运营总监，这就意味着我们要扛起整的公司所有媒体账号的运营职责，需要制定发展方向和运营策略。稳定现有增长点的同时，不断寻找并尝试新的增长突破点，从而带领团队完成业绩目标。

这个岗位要求我们，必须具备过硬的短视频运营相关专业能力，还要求我们必须具备战略的制定与拆解、资源的合理利用、团队的管理建设等等能力。

在我们有了视频创作经验、账号的运营经验之后，我们完全可以创建自己的媒体账号，做自己的账号运营，通过带货、接广告等等去获得收入。

随着短视频的迅猛发展，引发的行业红利可想而知。越来越多的人选择以手机作为信息接收的渠道时，短视频的生存空间就被无限放大。

时代在进步，随着各平台不断的优化，使得短视频平台现在呈现出来的作品编的越来越优质，更多企业的加入，使得短视频平台成为一个新的营销方向。

对于个人来说，市场的短视频运营专业人才需求变大，更多的岗位职业等待我们去涉足。

对于企业来说，推广自身的产品，推广自己的品牌是重中之重，短视频平台相比于传统营销手段，凭借更快速的变现方式及更明显的营销效果，成为更多企业营销的首选渠道。短视频也随之成为企业发展的助推器。

最后，总结来说，短视频行业对于大多数人来说，是一个非常好的机会，门槛低，易操作，无论是0基础小白还是一经从事相关工作的人来说，都非常的友好。

同时，我们也针对短视频运营所遇到的问题、难题，研发了一套专业的、系统的、具有实操性的企业短视频系统培训课程。

该课程分为了两大部分：企业短视频运营实战 和 企业短视频摄影后期，“术业有专攻”的老师会讲自己更擅长的知识教给大家。更重要的是，你报名了这门课程，就相当于拥有了两位终身老师。

再也不用担心互联网发展速度快、更新快，自己跟不上节奏了，因为这门课程秉持了“免费学习100年”的理念，每年更新3-4期课程，报名的学员都可以免费学习，为你的短视频征途保驾护航!

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