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音浪是什么意思

   日期:2024-11-10     作者:n19v1    caijiyuan   评论:0    移动:http://nhjcxspj.xhstdz.com/mobile/news/3011.html
核心提示:公司想要赶紧上市,上下气氛很紧张,压力大。而且也比较冷漠。作为基层岗,其实这些影响不大,毕竟公司有前途上升期也是好事。主
公司想要赶紧上市,上下气氛很紧张,压力大。而且也比较冷漠。

音浪是什么意思

作为基层岗,其实这些影响不大,毕竟公司有前途上升期也是好事。 主要是两点不太行,1.面试说好的的工资基本能拿到,(我们就业者认为的基本能拿到是一般不扣钱,hr的基本能拿到90%也算基本,注意话术陷阱)。然后实际会打绩效,而且公司有规定80%必须有几个,90%必须有几个。所以只有部门领导和小领导绩效满的,一般人都会被扣钱,就算绩效96%,一个月扣100多,一年也1500以上了。何况工资本就略低于行业水平。 还有请假也会扣绩效,一方面请假本来已经扣工资了,它还扣你剩下那部分工资的绩效。而且很难请假。 还要注意公司挖的坑,有个同事转正通知书上给他写错了转正工资多少,比offer少。他当时没注意看,工资拿到手才发现少了,去找人事,人事说谁让他自己不仔细看,还嫌他多事。一个月少1000请问谁愿意平白无故吃这种亏啊! 第二点,是公司的福利基本基层是没有的,节礼是很差的,甚至没有。我第一次碰到过年不发福利的公司。餐补也是没有的,中午有盒饭,很难吃。 我自己难以忍受的是加班加班加班!不要效率的无意义加班,隐形规定7点前不能走。当然行政人事那种部门不用加班。 经常有人加班到1点,但实际上效率很低下,而且重形式不重实际。公司内部部门繁杂,有专门的政工室,喜欢搞形式那一套,适合那种喜欢体制内的。
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