抖音2023年最火的歌曲50首：
1.《一路生花》，2.《海市蜃楼》，3.《下坠》，4.《最初的梦想》，5.《哪里都是你》，6.《好想抱住你》，7.《她会魔法吧》，8.《夏天的风》，9.《如果的事》，10.《盛夏的果实》，11.《神魂颠倒》，12.《可不可以不勇敢》，13.《Butterfly》，14.《门没锁》，15.《Normal no more》，16.《星辰大海》，17.《别错过》，18.《我的眼泪你不在乎》，19.《你的眼睛像星星》，20.《简单的幸福》，21.《黎明前的黑暗》，22.《世间美好与你环环相扣》，23.《我叫长安,你叫故里》，24.《孤勇者》，25.《我是来揍你的》，26.《夜之光》，27.《小星星》，28.《纸短情长》，29.《亲爱的那不是爱情》，30.《c哩c哩》，31.《成都》，32.《BINGBIAN病变(女声版) 》，33.《那些花儿》，34.《樱花树下的约定》，35.《红昭愿》，36.《男孩女孩》，37.《暖暖的小幸福》，38.《Samsara》，39.《元气满满》，40.《我不想你》，41.《唱给她听》，42.《爱情小丑》，43.《佛系少女》，44.《玫瑰窃贼》，45.《桥边姑娘》，46.《飞鸟和蝉》，47.《我是一条鱼》，48.《可可托海的牧羊人》，49.《一个像夏天一个像秋天》，50.《不仅仅是喜欢》。
在业绩导向明显的企业，很多时候会面对这样的管理困境：有一些老员工，能力一般，业绩一般，但是个老实人，工作态度很好，过往也为企业做出了很大贡献，怎么管理这些老员工呢？这个问题，可以说切中了管理的敏感神经和痛处：德与才的兼备平衡，甚至还包含了昔日的功臣员工已渐“老”的因素。 下面从3个方面分析一下应该采取的管理措施。 1、规则一致性原则 业绩导向型企业，员工绩效工资一般是与个人业绩挂钩的，这是薪酬体系的基本规则。在绩效工资与业绩挂钩方面，不应该考虑其他因素，对待所有职工的规则都应该是一致的。这个原则性问题不能因为一个、两个人而改变——老员工，业绩不高，绩效工资按照规则，该怎么给怎么给，否则，改变的就是企业的生态环境和价值导向，大大影响企业的活力和发展。 2、企业薪酬设置综合性考量 在员工绩效工资与个人业绩挂钩的同时，员工的工资构成，应该有与入职年限相关的考量。员工入职年限在一定程度上反映了他的忠诚度，应该设定为固定的工龄工资，在基本工资部分发放。当然，这部分工资比重不宜过高。 有，是为了尊重历史，温暖人心；不宜过高，是为了保持企业活力。因为与职工业绩挂钩的绩效工资是保持企业职工活跃程度和企业活力的重要组分，一定程度上体现了多劳多得，个人所得与贡献成基本正比关系，这是符合企业经营管理逻辑的。 3、尊重历史，尊重现状，综合考虑，给老员工调整岗位 员工的工作业绩，符合“结果（业绩）＝能力×意愿”。 老员工业绩一般，是能力问题，而不是没有把工作做好的意愿。老员工可能因为年龄等原因，在竞争激烈的业务板块没有了优势，甚至是处于劣势状态。这个时候，应该考虑跟老员工谈一谈，坦陈利弊，说明缘由，取得理解，调整一下他的岗位，让他去非核心部门非核心岗位任职，当然相应的工资待遇肯定也是要调整的。 这么做有两个好处： （1）一个好的企业应该是有温度的。 老员工在企业发展历史上做出过贡献。这个不能无视和抹去。 （2）一个好的企业更应该是讲究规则和效益的。 本文地址：http://nhjcxspj.xhstdz.com/quote/1658.html 物流园资讯网 http://nhjcxspj.xhstdz.com/ , 查看更多